21% dos brasileiros trocam de emprego para priorizar o desenvolvimento na carreira

Busca por melhores condições de crescimento profissional está em alta, aponta pesquisa

O mercado de trabalho tem passado por diversas transformações nos últimos anos, e uma delas é a maior disposição dos profissionais para deixarem empregos que não favorecem o crescimento na carreira.

De acordo com o Panorama de Empregabilidade da Sólides, 21% dos trabalhadores brasileiros consideram mudar de emprego no caso de uma oportunidade mais favorável para o desenvolvimento profissional.

Esse cenário indica que empresas que não valorizam o crescimento dos funcionários e não investem em planos de carreira tendem a perder espaço no futuro.

Fatores que influenciam a mudança de emprego

O Panorama de Empregabilidade da Sólides analisou, de modo geral, os principais motivos que levam profissionais a buscar novas oportunidades no mercado.

O desejo de crescimento na carreira é um dos fatores mais relevantes, citado por 21% dos entrevistados. Além disso, 10% mencionaram a busca por um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

No entanto, esse comportamento varia entre as gerações. A pesquisa mostra que a geração boomer, por exemplo, prioriza mais o equilíbrio entre os aspectos da vida do que o desenvolvimento profissional.

Centro-Oeste lidera busca por crescimento profissional

Os dados também revelam que a região Centro-Oeste se destaca nesse aspecto, com 28% dos profissionais entrevistados indicando que priorizam o desenvolvimento da carreira.

Em seguida, estão as regiões Norte e Nordeste, com 24% e 23%, respectivamente. Nessas três regiões, o interesse pelo crescimento profissional supera até mesmo a busca por melhores salários.

Necessidade de capacitação profissional no mercado

Atualmente, existem diversas questões que devem ser consideradas quanto ao assunto é como conseguir emprego. Além da procura por vagas que favorecem o desenvolvimento profissional, a pesquisa mostra que 81% dos entrevistados consideram que treinamentos adicionais são fundamentais no mercado de trabalho.

Desses, 57% estão interessados em aprender sobre novas tecnologias, como inteligência artificial. A mesma porcentagem também busca desenvolver habilidades em design, análise de dados e programação.

Entre os Millennials, grupo entre 28 e 43 anos, 85% afirmam buscar cursos e treinamentos. Esse comportamento pode estar relacionado à necessidade de se manterem competitivos diante do avanço da Geração Z no mercado.

Como as empresas podem estimular o crescimento profissional?

Diante desse cenário, é essencial que as empresas criem um ambiente que favoreça a evolução dos profissionais dentro da organização. Além de aumentar a retenção de talentos, isso pode otimizar a produtividade e a satisfação dos colaboradores.

Algumas estratégias para apoiar esse crescimento incluem:

• Treinamentos internos: permitem que os colaboradores adquiram novas habilidades e se alinhem à cultura e aos objetivos da empresa. Workshops e palestras com especialistas são opções.
• Cursos de capacitação: oferecem oportunidades de aprendizado e atualização profissional, contribuindo para um crescimento mais eficiente no mercado.
• Incentivo ao trabalho em equipe: a colaboração entre os funcionários melhora a produtividade e fortalece as relações interpessoais, além de otimizar a comunicação interna.
• Autonomia para os colaboradores: permite que os gestores incentivem a proatividade e reconheçam o trabalho dos profissionais. No entanto, é necessário estabelecer diretrizes claras e oferecer suporte adequado.
• Reconhecimento dos resultados: essencial para manter a motivação e o comprometimento dos funcionários. Isso pode ser feito, por exemplo, através de oportunidades de crescimento dentro da organização.

Essas iniciativas demonstram que a empresa valoriza seus profissionais e está atenta ao seu desenvolvimento, reduzindo a rotatividade e promovendo um ambiente mais dinâmico e produtivo.

Espero que o conteúdo sobre 21% dos brasileiros trocam de emprego para priorizar o desenvolvimento na carreira tenha sido de grande valia, separamos para você outros tão bom quanto na categoria Blog